昆明理工大學津橋學院建筑工程學院
2021年畢業生就業質量報告
一、學院概況
建筑工程學院以“培養德智體美勞全面發展，具有創新精神和實踐能力的應用型高級技術人才”為目標，下設建筑學、城鄉規劃、土木工程、水利水電工程、給排水科學與工程、工程造價、工程管理、水務工程、物業管理9個專業，隨著不斷地發展壯大，于2016年更名為建筑工程學院，新增專業工程管理、水務工程管理、物業管理三個，現專業一共九個,至今培養畢業生8000余人。截止2022年5月在校生人數2610人；其中城鄉規劃：130人；給排水：125人；工程管理：184人；建筑學：283人；水利水電：385人；水務工程：58人；土木工程：889人；物業管理：59人；工程造價：497人。2013年土木工程、建筑學專業申報云南省“卓越工程師教育培養計劃”建設項目，獲得批準，并正式立項通過，目前正在建設中。2014年9月建筑工程專業群申報云南省本科院校轉型發展“支撐產業升級重點專業群”建設項目獲得批準，建設期5年，建設經費總額為100萬元（學院再配套100萬元）。為進一步強化培養學生的工程能力和創新能力搭建了堅實的平臺。2016年9月獲批云南省高校BIM裝配式工程研究中心，建設經費90萬元。2019年工程造價專業通過教學質量、就業質量評估，學科整體水平得分獲B類。
二、畢業生就業情況
建筑工程學院2021屆畢業生共涉及到建筑學、城鄉規劃、土木工程、水利水電工程、給排水科學與工程、工程造價、工程管理共7個專業。截止2021年6月畢業生846人；其中城鄉規劃：22人；給排水：36人；工程管理：78人；建筑學：55人；水利水電：141人；土木工程：336人；工程造價：178人。疫情期間學生雖未能返校，我院各項工作仍穩步推進，8月統計初次就業率為 75.97%，至12月年終就業率為90.10%。
2021年建筑工程學院畢業生分專業初次就業情況統計表
2021年建筑工程學院畢業生分專業年終就業情況統計表
三、具體就業工作
2021年3月起，全院范圍內全面推行開展“黨建+就業”聯動服務育人模式，啟動“就業服務提升月”，把畢業生就業作為立德樹人的重要環節，作為學院“三全育人”的重要內容，不斷健全“就業思政”工作體系，進一步完善學院畢業生就業服務工作支持體系，全面促進2021屆畢業生更加充分更高質量就業。重點做好就業思想引導工作，幫其樹立“先就業再擇業”的就業觀。組織黨員教師開展“一對一”幫扶就業困難學生。集中全員教職工力量，尤其是教師黨員力量，動員全員尋找靠譜單位、崗位，為我院畢業生就業保駕護航。其次結合我院專業，積極幫助困難畢業生利用國家及省市有關優惠政策加強正向引導，傳輸大學生應當“到基層、邊疆，服務國家、服務人民”的理念。加大線上、線下宣傳如：三支一扶、特崗招聘、基層專項招聘、大學生征兵入伍等政策，結合24365網絡平臺等線上公開課，就業主題班會，專業指導老師解說等，引導畢業生解讀政策，尋找對策，提供幫助，解決求職技巧上的困難。聯動組織線上、線下專場招聘會數次，參加兩次全校校園招聘會、兩次云南省教育廳舉辦線上招聘會，舉辦就業類講座兩次。據統計，2021年我院共組織15場企業宣講會，涉及到的企業有中建一局、中鐵二十五局、中建三局、云南建筑投資有限公司等，為畢業生提供就業崗位。
我院2021屆畢業生去向以進入企業工作為主，就業單位性質比例中可以看出，我院畢業生適應市場和社會需求，對當地工科企業、設計院、中小型企業輸送有用人才，推動對當地企業的發展，用人企業對我院畢業生評價較高，一些企業與我院建立了合作關系，固定到我院招聘工作人員。我院畢業生出國工作和考研升學的比例高于學校平均水平，可以看出我院在對學生培養符合專業教學目標和要求，工科專業特色鮮明，滿足工科人才的需求。
四、畢業生用人單位滿意度
通過對用人單位對畢業生滿意度調查發現，用人單位對畢業生的整體滿意度較高。
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畢業生擇業機關單位不錯度 |
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評價項目 |
評價內容 |
用人單位評價 |
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評價內容 |
非常滿意 |
所占比例 |
滿意 |
所占比例 |
一般 |
所占比例 |
不滿意 |
所占比例 |
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思想素質 |
思想品德 |
320 |
100% |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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責任感和事業心 |
280 |
88% |
40 |
12% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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團隊精神 |
210 |
66% |
110 |
34% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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基本理論 |
基礎理論 |
190 |
59% |
130 |
41% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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專業知識應用 |
190 |
59% |
130 |
41% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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基本能力運用 |
分析問題、解決問題的能力 |
310 |
97% |
10 |
3% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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外語能力 |
300 |
94% |
20 |
6% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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計算機能力 |
250 |
78% |
70 |
22% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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語言文字能力 |
250 |
78% |
70 |
22% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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動手及實踐能力 |
230 |
72% |
90 |
28% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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管理及公關能力 |
240 |
75% |
80 |
25% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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自學及適應能力 |
240 |
75% |
80 |
25% |
0 |
0 |
0 |
0 |
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總體評價 |
320 |
100% |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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五、創新創業實踐成果
“交警協管”機器人
第二屆“建行杯”第三屆“互聯網+”大學生創新創業大賽銀獎
1978飯店，OP300優秀項目獎
微秘網絡廣告平臺
第二屆中國“互聯網+”大學生創新創業大賽云南賽區 銅獎
六、創業團隊
銷售團隊一：廣西真草進出口貿易有效司
公司的主要成員：赤嘎 才仁旦培 石文斌 林遠鋒
團隊的員工: 平謹毓 李源針 李雪 王天明 趙劍
創業理念 :
我們秉承對于家鄉獨特的情懷，希望把西藏最好的文化與東西，傳播給喜歡她的每一個人，不同于思鄉，更有我們對于信仰的懷念與執著，也是我們懷揣夢想與未來，繼續拼搏上路。我們的故事正在發生著 ，我們對理想有著自己不一樣的解釋，我搖動所有的轉經筒，不為超度，只為觸摸你的指尖，我磕長頭匍匐在山路上，不為覲見，只為貼著你的溫暖。我看轉山轉水轉佛塔，不為修來生，只為途中與你相見，這是《信徒》里耳熟能詳的情話，西藏正藍的透徹的天空，布達拉宮莊嚴的佛像。我是一個信佛的人，敬畏著廣遼的土地。
團隊二：“交警協”管機器人
團隊成員：樊云、馬曉、劉建成、羅紅強、楊凱琪
團隊項目介紹：
（一）“交警協管”機器人提高交通管理科技應用水平。加大“技防”投入力度，改變“人海戰術”和靠交警“站馬路”來管理交通等陳舊管理模式，將有限資源投入到交通管理科技的設施建設上，逐步改善裝備，改進執法手段和效率。
（二）積極營造濃厚的交通和諧氛圍。建提倡全社會的交通文明、和諧交通。減少事故的發生概率，創建美好文明城市。
（三）機器人的發展史猶如人類的文明和進化史在不斷地向著更高級發展。從原則上說，意識化機器人已是機器人的高級形態，不過意識又可劃分為簡單意識和復雜意識之類。于人類來說，是具有非常完美的復雜意識，而現代所謂的意識機器人，最多只是簡單化意識。希望我們的機器人能為城市主要交通干線切除病患，節約勞動力，把城市的交通更加舒暢，為昆明的道路交通獻出一份愛。
團隊三、云南靖澤圖文廣告有限公司
總經理：羅澤南
公司成員：向慶有、曾燁豪、李映仙、西棚
創業理念：云南靖澤圖文廣告有限公司目前處于一個起步階段，但是我們團隊有一個共識，就是走一條有自己特色的路子。通過有限的資本運作，發展潛在客戶，組織一條穩當可行的銷售路線。從最初吸引小客戶坐起，以精益求精的務實態度與客戶建立良好的長期合作伙伴關系，逐步擴大自己的經驗和名氣，一點一點劃分屬于我們的“勢力范圍”。我們將努力在每一個細節之中，都融入一絲不茍的敬業精神。然后，通過各種渠道分析圖文廣告、客戶服務的動態，從研究大眾及市場出發，具體落實為我們的每一個客戶提供最快速、最準確的服務。并且對廣告設計、打印效果、服務等等進行質量把關，做到細心認真。只有不斷進取，不斷超越自己，這才是云南靖澤圖文廣告有限公司的關鍵。
七、創業導師
建立創新創業導師團隊，正確指導學生的創業。創業導師對于學生創業活動來說是尤其關鍵的，通過導師的指引可以讓在創業中存在疑惑的學生，清楚自己的創業方向，明確自己的創業目標，從而更加堅定的朝著創業的道路前進，因而建立一支作風優良，素質過硬的創業導師隊伍顯得極其重要。如：組織各類創業講座培養學生的創新創業能力。本院按照不低于1:500的比例配備校內創業導師50名，按照不低于1:300的師生比例續聘聘任校外導師19人，更好的促進建工學院創業工作的進行。
創業導師聘書
建筑工程學院部分創業導師聘書
